Beratung

Betriebliche Ausbildung stärken

Beratung

Die betriebliche Ausbildung stärken –
Beratung für ausbildende Unternehmen

Ausbildungsqualität ist Arbeitgeberqualität. Wir unterstützen Sie, die Qualität Ihrer Ausbildungsprozesse im Unternehmen zu optimieren. Stellen Sie Ihre Ausbildungsverfahren und Instrumente auf den Prüfstand. Aus unserer Erfahrung lohnt es sich, beim Ausbildungsmanagement die Perspektive der Auszubildenden besonders zu berücksichtigen.

Unser Vorgehen

So gehen wir in der Beratung vor

Vereinbaren Sie mit uns ein Erstgespräch zur Bedarfsklärung.

Wir klären mit Ihnen die Beratungsinhalte und Ziele.

Gemeinsam erarbeiten wir passende Maßnahmen.

Wir beraten und begleiten Sie bei der Umsetzung.

Die Beratungsangebote basieren auf unserem Qualitätskonzept für die betriebliche Ausbildung. Alle Beratungsinhalte und -ergebnisse werden vertraulich behandelt. Aufgrund der öffentlichen Förderung ist das Angebot für Berliner KMU kostenfrei.


Das Qualitätskonzept

6 Ansätze, um die Ausbildung in Ihrem Unternehmen zu verbessern.

Der Qualitätskreislauf

Die Schritte Planen, Durchführen, Überprüfen, Umsetzen als wiederkehrende Regel der Qualitätssicherung.

Durch den Qualitätskreislauf schaffen Sie eigene Standards in Ihrem Unternehmen, um bestehende Strukturen und Prozesse überprüfbar zu machen und dadurch zu verbessern.

  • Konzeption und Planung

    Am Anfang steht der Ausbildungsplan!

    Ein guter Ausbildungsplan bietet Orientierung für alle, die an der Ausbildung beteiligt sind. Wie muss ein betrieblicher Ausbildungsplan aussehen, damit er in der täglichen Ausbildungspraxis tatsächlich nutzt?

  • Kooperation der Lernorte

    Auf das Zusammenspiel kommt es an!

    Für alle Lernortpartner gilt: je mehr die Lernortpartner voneinander wissen und je besser sie zusammenarbeiten, desto mehr profitiert die Ausbildung als Ganzes und profitieren die Unternehmen.

    • Auswahl und Integration von Auszubildenden

      Die Auswahl und Integration von Auszubildenden wird immer wichtiger!

      Das Sprichwort „wer die Wahl hat, hat die Qual“ trifft heute eher auf geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu als auf Unternehmen. Diese suchen oft händeringend nach gut qualifizierten Arbeitskräften und haben zunehmend Mühe, diese für sich zu gewinnen und langfristig an sich zu binden.

    • Gestaltung des Lernens und Arbeitens

      • Beteiligung
      • Befähigung
      • Begleitung

      Arbeiten und Lernen gehören im Unternehmen zusammen!

      Unternehmen können viel dafür tun, damit das Lernen zum Erfolg wird. So wachsen die Auszubildenden Schritt für Schritt in den angestrebten Beruf hinein und erlangen zunehmend berufliche Handlungskompetenz.

  • Ausbildungs-management

    Ohne Management geht es nicht – die eigenen Ressourcen kreativ einsetzen

    Die Ressourcen sind in kleinen Unternehmen meist knapp – hier ist Kreativität gefragt, um eine angemessene materielle und personelle Ausstattung für die betriebliche Ausbildung bereitzustellen, so dass tatsächlich das gelernt werden kann, was der Rahmenplan vorsieht.

  • Evaluation

    Die Ausbildung regelmäßig bewerten

    Gute Ausbildung braucht mehr als punktuelle Verbesserungen – mit einem routinemäßigen Qualitätscheck der Ausbildung sind Sie immer auf dem aktuellen Stand.

Leitbild Ausbildung

  • Ziele
  • Leistungen
  • Auszubildende
  • Ausstattung
  • Fähigkeiten

Sie möchten mehr über unser Beratungsangebot erfahren? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf:

Beratungsziele

Beratungsinhalte und -ziele

Unternehmen, die von uns beraten wurden, haben ihre Ausbildungspraxis auf den Prüfstand gestellt und bspw. folgende Maßnahmen erarbeitet:

Ein Leitbild für die Ausbildung

Maßnahmen für den Ausbildungsstart

Eine attraktive Darstellung des Ausbildugsbetriebes

Ein Anerkennungssystem für die Leistungen des ausbildenden Personals

Ein praktikables Beurteilungs- und Feedbacksystem

Maßnahmen zur attraktiven Ansprache von Auszubildenden

Ein standort- übergreifendes Ausbildungskonzept

Den betrieblichen Durchlauf praxisnah gestalten

Digitale Ausbildung

Beratung für den digitalen Ausbildungsalltag

Der „Digi-Check“

Die politischen Maßnahmen zur Eindämmung von Corona haben zur Folge, dass viele Betriebe ihre Ausbildung neu organisieren müssen. Um das Unternehmen digital so aufzustellen, dass Sie im Ausbildungsalltag davon bestmöglich profitieren, bieten wir Ihnen in unserer Beratung Unterstützung an, um zu prüfen, welche digitalen Tools sich für ihre Praxis eignen. Sie können oft auch einfache Möglichkeiten bieten, die Kommunikation, das Lernen und die Zusammenarbeit zu verbessern. In unserem DigiCheck erfahren Sie, wie digital Ihr Unternehmen im Hinblick auf die Ausbildung ist und welche Potenziale noch erschlossen werden können.

  • Warum lohnt sich der Einsatz digitaler Tools?
  • Wie können mit digitalen Medien Ausbildungsinhalte besser zugänglich gemacht werden?
  • Wie kann die Kommunikation zwischen ausbildendem Personal und Azubis digital verbessert werden?
  • Welche digitalen Azubiprojekte sind denkbar, um das Lernen in der Ausbildung zu verbessern?
  • Mit welchen digitalen Tools kann die betriebliche Ausbildungsplanung übersichtlicher gestaltet werden?

Bei Interesse an einer Beratung melden Sie sich bei uns.

Online-Rekrutierung

Azubi-Rekrutierung digital

Eine gute Ausbildungspraxis beginnt mit der richtigen Ansprache von Auszubildenden und einem gelungenen Ausbildungsstart. Doch warum bewerben sich trotz spannender Karrierewege, engagiertem Ausbildungspersonal und einem guten Betriebsklima in einem Unternehmen zu wenig in Betracht kommende zukünftige Auszubildende? Ein möglicher Grund könnte sein: die guten Ausbildungsbedingungen oder wichtige Informationen zur Ausbildung erreichen die potenziellen Auszubildende (oder ihre Eltern) nicht.

In unserem Beratungsangebot erarbeiten wir mit Ihnen, wo die Stärken Ihres Unternehmens liegen und wie sich aktiv mit diesen Stärken werben lässt.  Wir zeigen Ihnen (digitale) Möglichkeiten für einen guten Ausbildungsstart.

Stimmen der Kunden

Warum Unternehmen in die Qualität der betrieblichen Ausbildung investieren

„Für uns ist es wichtig, dass die Auszubildenden lernen, selbst einen Teil der Verantwortung für ihre Ausbildung zu übernehmen.“

„Wir wissen, wie wichtig die Sicherung aus den eigenen Reihen ist. Deshalb hat die Ausbildung in unserem Hause einen hohen Stellenwert.“

„Nicht nur die Auszubildenden – auch das ausbildende Personal braucht Ansprechpartner bei Problemen und neuen Herausforderungen mit den Auszubildenden“

Referenzen

Ausgewählte Refezenzen

B. Braun Melsungen AG
Visit Berlin

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