Unser Vorgehen

So gehen wir in der Beratung vor

Vereinbaren Sie mit uns ein Erstgespräch zur Bedarfsklärung.

Wir klären mit Ihnen die Beratungsinhalte und Ziele.

Gemeinsam erarbeiten wir passende Maßnahmen.

Wir beraten und begleiten Sie bei der Umsetzung.

Die Beratungsangebote basieren auf unserem Qualitätskonzept für die betriebliche Ausbildung. Alle Beratungsinhalte und -ergebnisse werden vertraulich behandelt. Aufgrund der öffentlichen Förderung ist das Angebot für Berliner KMU kostenfrei.


Das Qualitätskonzept

6 Ansätze, um die Ausbildung in Ihrem Unternehmen zu verbessern.

Der Qualitätskreislauf

Die Schritte Planen, Durchführen, Überprüfen, Umsetzen als wiederkehrende Regel der Qualitätssicherung.

Durch den Qualitätskreislauf schaffen Sie eigene Standards in Ihrem Unternehmen, um bestehende Strukturen und Prozesse überprüfbar zu machen und dadurch zu verbessern.

  • Konzeption und Planung

    Am Anfang steht der Ausbildungsplan!

    Ein guter Ausbildungsplan bietet Orientierung für alle, die an der Ausbildung beteiligt sind. Wie muss ein betrieblicher Ausbildungsplan aussehen, damit er in der täglichen Ausbildungspraxis tatsächlich nutzt?

  • Kooperation der Lernorte

    Auf das Zusammenspiel kommt es an!

    Für alle Lernortpartner gilt: je mehr die Lernortpartner voneinander wissen und je besser sie zusammenarbeiten, desto mehr profitiert die Ausbildung als Ganzes und profitieren die Unternehmen.

    • Auswahl und Integration von Auszubildenden

      Die Auswahl und Integration von Auszubildenden wird immer wichtiger!

      Das Sprichwort „wer die Wahl hat, hat die Qual“ trifft heute eher auf geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu als auf Unternehmen. Diese suchen oft händeringend nach gut qualifizierten Arbeitskräften und haben zunehmend Mühe, diese für sich zu gewinnen und langfristig an sich zu binden.

    • Gestaltung des Lernens und Arbeitens

      • Beteiligung
      • Befähigung
      • Begleitung

      Arbeiten und Lernen gehören im Unternehmen zusammen!

      Unternehmen können viel dafür tun, damit das Lernen zum Erfolg wird. So wachsen die Auszubildenden Schritt für Schritt in den angestrebten Beruf hinein und erlangen zunehmend berufliche Handlungskompetenz.

  • Ausbildungs-management

    Ohne Management geht es nicht – die eigenen Ressourcen kreativ einsetzen

    Die Ressourcen sind in kleinen Unternehmen meist knapp – hier ist Kreativität gefragt, um eine angemessene materielle und personelle Ausstattung für die betriebliche Ausbildung bereitzustellen, so dass tatsächlich das gelernt werden kann, was der Rahmenplan vorsieht.

  • Evaluation

    Die Ausbildung regelmäßig bewerten

    Gute Ausbildung braucht mehr als punktuelle Verbesserungen – mit einem routinemäßigen Qualitätscheck der Ausbildung sind Sie immer auf dem aktuellen Stand.

Leitbild Ausbildung

  • Ziele
  • Leistungen
  • Auszubildende
  • Ausstattung
  • Fähigkeiten

Sie möchten mehr über unser Beratungsangebot erfahren? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf:

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