Zimmertür über der aus Neon-Klebeband die Worte "Room for ideas" geschrieben steht. Hier fand der Worshop für Ausbilden im Startup statt.

„Viele Startups wissen gar nicht, dass sie ausbilden dürfen“ sagt Kerstin Josupeit von der Verbundberatung Duale Berufsausbildung und macht im Kontakt mit jungen Unternehmen die Erfahrung, dass das Thema Ausbildung für Startups eine Herausforderung ist. Das zeigte auch die „Startup-Class: Ausbildung“ am 21. August im Coworking Space juggleHUB, eine gemeinsame Veranstaltung vom Projekt Berliner AusbildungQualität und der Verbundberatung.

Ausgebildete Fachkräfte bringen wertvolles berufliches Know-How mit, um Prozesse bspw. in den Bereichen Logistik, IT-Administration, Büromanagement oder Marketing-Kommunikation systematisch aufzusetzen. Dieses Potential kann auch im dynamischen Kontext eines Startups gewinnbringend eingesetzt werden. Das Interesse von Startups, selbst zum Ausbildungsbetrieb zu werden, ist also groß.

Motivierte Startups bringen viele Fragen mit, wenn es um die konkrete Umsetzung geht. Welche Bedingungen müssen im Unternehmen gegeben sein, um als Startup auszubilden? Wie werde ich Ausbilder*in? Wie plane ich den Verlauf der Ausbildung und stelle eine gute Ausbildung sicher? waren u.a. Fragen, die bei der Startup Class am vergangenen Mittwoch beantwortet werden konnten.

Sind Sie ein Berliner Startup und interessieren sich für die Einführung oder Verbesserung der Ausbildung in Ihren Unternehmen? Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf:

info@ausbildungsqualitaet-berlin.de

Da sich geeignete Auszubildende immer schwieriger finden lassen, müssen Unternehmen weiterdenken. Social Recruiting ist für zwar viele Unternehmen bereits Standard, um (neue) Zielgruppen zu erschließen. Doch wie gestaltet sich Recruiting speziell zur Ansprache von Auszubildenden eigentlich und welche Plattformen sollten zur Gewinnung dieser Zielgruppe eingesetzt werden?

Das Thema Social Recruiting birgt neue Chancen der Gewinnung von Auszubildenden, wenn hierbei wichtige Details berücksichtigt werden. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Zielgruppe angemessen anzusprechen und überprüfen, wie sie den eigenen Auftritt im Netz noch attraktiver gestalten können. Wir loten gemeinsam aus, welche Strategien sich für Ihr Unternehmen eignen und geben Tipps, wie Sie diese erfolgreich umsetzen.

Welche Fähigkeiten und Kompetenzen sind heute und in Zukunft erforderlich, um sich in der digitalen Arbeitswelt zurechtzufinden? Das von der k.o.s GmbH und dem ABB Ausbildungszentrum durchgeführte Projekt Zusatzqualifikationen für digitale Kompetenzen in der Aus- und Weiterbildung hat sich zum Ziel gesetzt, eine Zusatzqualifikation zu entwickeln, die im Rahmen bestehender Berufsausbildung berufsübergreifend einsetzbar ist. Sie soll Beschäftigte dabei unterstützen, den Anforderungen einer sich rasch verändernden Arbeitswelt zu entsprechen und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Hierzu findet sich im Werkheft 03 – WeiterLernen ein erster Zwischenbericht von Anne Röhrig (k.o.s GmbH) und Steffi Michailowa (ABB).

nach oben