Ausbildungsqualität ist Arbeitgeberqualität. Wir unterstützen Sie, die Qualität Ihrer Ausbildungsprozesse im Unternehmen zu optimieren. Stellen Sie Ihre Ausbildungsverfahren und Instrumente auf den Prüfstand. Aus unserer Erfahrung lohnt es sich, beim Ausbildungsmanagement die Perspektive der Auszubildenden besonders zu berücksichtigen.
Vereinbaren Sie mit uns ein Erstgespräch zur Bedarfsklärung.
Wir klären mit Ihnen die Beratungsinhalte und Ziele.
Gemeinsam erarbeiten wir passende Maßnahmen.
Wir beraten und begleiten Sie bei der Umsetzung.
Die Beratungsangebote basieren auf unserem Qualitätskonzept für die betriebliche Ausbildung. Alle Beratungsinhalte und -ergebnisse werden vertraulich behandelt. Aufgrund der öffentlichen Förderung ist das Angebot für Berliner KMU kostenfrei.
6 Ansätze, um die Ausbildung in Ihrem Unternehmen zu verbessern.
Durch den Qualitätskreislauf schaffen Sie eigene Standards in Ihrem Unternehmen, um bestehende Strukturen und Prozesse überprüfbar zu machen und dadurch zu verbessern.
Sie möchten mehr über unser Beratungsangebot erfahren? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf:
Unternehmen, die von uns beraten wurden, haben ihre Ausbildungspraxis auf den Prüfstand gestellt und bspw. folgende Maßnahmen erarbeitet:
Ein Leitbild für die Ausbildung
Maßnahmen für den Ausbildungsstart
Eine attraktive Darstellung des Ausbildugsbetriebes
Ein Anerkennungssystem für die Leistungen des ausbildenden Personals
Ein praktikables Beurteilungs- und Feedbacksystem
Maßnahmen zur attraktiven Ansprache von Auszubildenden
Ein standort- übergreifendes Ausbildungskonzept
Den betrieblichen Durchlauf praxisnah gestalten
Azubiprojekte stärken die Eigeninitiative von Auszubildenden und fördern ihre sozialen und kommunikativen Kompetenzen. Wenn Sie ein digitales Azubiprojekt umsetzen möchten, unterstützen wir Sie bei der Ideenfindung, Planung und Durchführung.
Das Beratungsangebot ist individuell und im Rahmen der Projektförderung kostenfrei. Mögliche Themen für ein Azubiprojekt können sein:
Möchten Sie weitere Informationen, vereinbaren Sie einen Termin für ein Informationsgespräch:
Eine gute Ausbildungspraxis beginnt mit der richtigen Ansprache von Auszubildenden und einem gelungenen Ausbildungsstart. Doch warum bewerben sich trotz spannender Karrierewege, engagiertem Ausbildungspersonal und einem guten Betriebsklima in einem Unternehmen zu wenig in Betracht kommende zukünftige Auszubildende? Ein möglicher Grund könnte sein: die guten Ausbildungsbedingungen oder wichtige Informationen zur Ausbildung erreichen die potenziellen Auszubildende (oder ihre Eltern) nicht.
In unserem Beratungsangebot erarbeiten wir mit Ihnen, wo die Stärken Ihres Unternehmens liegen und wie sich aktiv mit diesen Stärken werben lässt. Wir zeigen Ihnen (digitale) Möglichkeiten für einen guten Ausbildungsstart.
„Für uns ist es wichtig, dass die Auszubildenden lernen, selbst einen Teil der Verantwortung für ihre Ausbildung zu übernehmen.“
„Wir wissen, wie wichtig die Sicherung aus den eigenen Reihen ist. Deshalb hat die Ausbildung in unserem Hause einen hohen Stellenwert.“
„Nicht nur die Auszubildenden – auch das ausbildende Personal braucht Ansprechpartner bei Problemen und neuen Herausforderungen mit den Auszubildenden“
