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In Berlin sind viele Unternehmen von sinkenden Bewerbungszahlen für die Ausbildung betroffen. Ein wichtiges Teil in dem komplexen Bewerbungspuzzle: die Firmen-Homepage.

Im wechselnden Tagessgeschäft ist es nicht immer leicht, Zeit für Feedbackgespräche zu finden. Dabei sind diese – regelmäßig und gut durchgeführt – eine wichtige Maßnahme, um festzustellen, wo die Auszubildenden in ihrem Entwicklungsprozess stehen und um Vorkehrungen zu treffen, wenn etwas nicht so läuft wie erwartet.

Digitalität und Distanz in Zeiten der Pandemie haben den Azubi-Bewerbungsprozess in Betrieben verändert: Bewerbungsgespräche und Kennenlernen finden vermehrt im digitalen Raum statt.

In Berlin sind viele Unternehmen von sinkenden Bewerbungszahlen für die Ausbildung betroffen. Ein wichtiges Teil in dem komplexen Bewerbungspuzzle: die Firmen-Homepage.

Unsere Fachtagung ist als Zukunftswerkstatt angelegt. Wir nehmen mit Ihnen die sich neugestaltenden Ausbildungsbeziehungen unter die Lupe und suchen gemeinsam nach zukunftsfähigen Antworten auf die aktuelle Fragen.

In diesem 90-minütigen Format geben wir Ihnen einen kurzen Überblick über die Grundlagen der Gestaltung eines betrieblichen Ausbildungsplans. Der Fokus des Online-Seminars liegt, daran anschließend, auf der Vorstellung von zwei digitalen Tools, mit denen sich die betrieblichen Ausbildungspläne übersichtlich darstellen lassen.

Azubiprojekte bieten einen attraktiven Rahmen für das selbständige Lernen von Auszubildenden. Zugleich fördern sie die gute Integration und die Motivation. Dies wirkt sich positiv auf das Engagement und die Leistungen der Auszubildenden aus.

Im Online-Seminar erhalten Sie einen Überblick zu den rechtlichen Grundlagen und was es dort zu beachten gilt. Zudem geben wir - anhand eines Praxisbeispiels aus unserer Beratung - Tipps und Orientierung, wie Sie in acht Schritten einen auf Ihren Betrieb angepassten Ausbildungsplan erstellen können.

Azubiprojekte bieten einen attraktiven Rahmen für das selbständige Lernen von Auszubildenden. Zugleich fördern sie die gute Integration und die Motivation. Dies wirkt sich positiv auf das Engagement und die Leistungen der Auszubildenden aus.

Gerade in Zeiten betrieblichen Wandels kommt es darauf an, die Auszubildenden gut in das Unternehmen zu integrieren. Eine gute Integration ist Voraussetzung für die Motivation, Leistungsbereitschaft und das zukünftige Engagement der Auszubildenden. In unserem Online-Seminar stellen wir Ihnen Maßnahmen vor, die Sie unter den aktuellen Bedingungen und auch perspektivisch in Ihrer Ausbildungspraxis einsetzen können.

Auszubildende wachsen Schritt für Schritt in ihren angestrebten Beruf hinein und entwickeln in ihrer Ausbildung berufliche Handlungskompetenz. Der Betrieb unterstützt beim erfolgreichen Lernen und der Bewertung von Lernprozessen. Wir gehen der Frage nach, wie sich digitale Tools und Medien sinnvoll und nutzbringend in die Ausbildungspraxis integrieren lassen.

In der Veranstaltung bieten wir Ihnen einen Überblick zu den grundlegenden Veränderungen und Herausforderungen, die der digitale Wandel für die Ausbildung mit sich bringt. Wir gehen der Frage nach, wie Ihr Betrieb in 2-5 Jahren arbeiten und ausbilden wird und was Sie heute schon tun können, um auch zukünftig eine gute Ausbildung anzubieten.

Rund 75% der angehenden Auszubildenden erhalten mehr als ein Ausbildungsplatzangebot. Viele Betriebe fragen sich daher: Wie kann mein Unternehmen als attraktiver Ausbildungsbetrieb wahrgenommen werden und dadurch/so Nachwuchskräfte gewinnen?