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Ausbildende Fachkräfte müssen eine Vielzahl an Rollen, Aufgaben und Anforderungen erfüllen, die weit über den fachlichen Ausbildungsauftrag hinausgehen. Sie sind Vorbild und Vertrauensperson für die Auszubildenden, begleiten, motivieren, unterstützen, fördern und fordern diese und müssen dabei auf sich wandelnde Anforderungen reagieren.

In unserem Lunch & Learn geben wir Ihnen praktische Anregungen zu leicht integrierbaren Teambuilding-Maßnahmen und stellen Ihnen digitale Tools zur Gestaltung virtueller Teambuildings vor.

Welche Beteiligungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende und wie können diese praktisch aussehen? In unserem Lunch & Learn zur Gestaltung digitaler Azubiprojekte sprechen wir über Erfahrungen und gute Praxis aus der Projektarbeit mit Auszubildenden und erarbeiten Scheiter- und Gelingensbedingungen.

Im wechselnden Tagesgeschäft ist es nicht immer leicht, Zeit für Feedbackgespräche zu finden. Dabei sind gut geplante und regelmäßig stattfindende Gespräche eine wichtige Maßnahme, um Auszubildende in ihrem Entwicklungsprozess zu begleiten. Zudem können Konflikte und Unstimmigkeiten frühzeitig erkannt und angesprochen werden.

In unserem Lunch & Learn stellen wir Ihnen in 60 Minuten Ideen und Ansätze vor, wie Sie auch mit wenig Aufwand erreichen können, dass sich potenzielle Auszubildende von Ihrer Homepage angesprochen fühlen und sich für Ihren Betrieb entscheiden.

Wir laden Sie herzlich ein, sich im Rahmen dieser Abschlussveranstaltung ein Bild über ein breites Spektrum von Kooperationsideen zu machen und die Umsetzung der Projektergebnisse kennenzulernen.

Eine gute Planung der betrieblichen Ausbildung gibt dem ausbildenden Personal und den Auszubildenden Orientierung und Sicherheit. Vor dem Hintergrund rechtlicher Vorgaben gilt es, bei der Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplans vor [...]

Welche Webseiten, Newsletter oder sozialen Medien nutzen Sie, um fachlich up to date zu bleiben? Im Lunch&Learn stellen wir Ihnen einige wichtige Quellen zur Ausbildung im Land Berlin vor.

In Berlin sind viele Unternehmen von sinkenden Bewerbungszahlen für die Ausbildung betroffen. Ein wichtiges Teil in dem komplexen Bewerbungspuzzle: die Firmen-Homepage.

Digitalität und Distanz in Zeiten der Pandemie haben den Azubi-Bewerbungsprozess in Betrieben verändert: Bewerbungsgespräche und Kennenlernen finden vermehrt im digitalen Raum statt.

Im wechselnden Tagessgeschäft ist es nicht immer leicht, Zeit für Feedbackgespräche zu finden. Dabei sind diese – regelmäßig und gut durchgeführt – eine wichtige Maßnahme, um festzustellen, wo die Auszubildenden in ihrem Entwicklungsprozess stehen und um Vorkehrungen zu treffen, wenn etwas nicht so läuft wie erwartet.