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Eine gute Planung der betrieblichen Ausbildung gibt dem ausbildenden Personal wie den Auszubildenden Orientierung und Sicherheit. Vor dem Hintergrund rechtlicher Vorgaben gilt es, bei der Erstellung die betrieblichen Realitäten zu [...]

Überblick über die Grundlagen der Gestaltung eines betrieblichen Ausbildungsplans mit Fokus auf der Vorstellung von digitalen Tools und Programmen, mit denen sich die betrieblichen Ausbildungspläne umsetzen lassen.

Rund 75% der angehenden Auszubildenden erhalten mehr als ein Ausbildungsplatzangebot. Viele Betriebe fragen sich daher: Wie kann mein Unternehmen als attraktiver Ausbildungsbetrieb wahrgenommen werden und dadurch/so Nachwuchskräfte gewinnen?

Auszubildende wachsen Schritt für Schritt in ihren angestrebten Beruf hinein und entwickeln in ihrer Ausbildung berufliche Handlungskompetenz. Der Betrieb unterstützt beim erfolgreichen Lernen und der Bewertung von Lernprozessen. Wir gehen der Frage nach, wie sich digitale Tools und Medien sinnvoll und nutzbringend in die Ausbildungspraxis integrieren lassen.

Gerade in Zeiten betrieblichen Wandels kommt es darauf an, die Auszubildenden gut in das Unternehmen zu integrieren. Eine gute Integration ist Voraussetzung für die Motivation, Leistungsbereitschaft und das zukünftige Engagement der Auszubildenden. In unserem Online-Seminar stellen wir Ihnen Maßnahmen vor, die Sie unter den aktuellen Bedingungen und auch perspektivisch in Ihrer Ausbildungspraxis einsetzen können.

Azubiprojekte bieten einen attraktiven Rahmen für das selbständige Lernen von Auszubildenden. Zugleich fördern sie die gute Integration und die Motivation. Dies wirkt sich positiv auf das Engagement und die Leistungen der Auszubildenden aus.

Bei der Flut an digitalen Angeboten ist es nicht immer leicht, den Überblick zu behalten. Dieses Online-Seminar zeigt Ihnen in rund 90 Minuten eine Auswahl an Tools, mit denen Sie das Arbeiten und Lernen in der Ausbildung digital(er) gestalten können.

Im wechselnden Tagessgeschäft ist es nicht immer leicht, Zeit für Feedbackgespräche zu finden. Dabei sind diese – regelmäßig und gut durchgeführt – eine wichtige Maßnahme, um festzustellen, wo die Auszubildenden in ihrem Entwicklungsprozess stehen und um Vorkehrungen zu treffen, wenn etwas nicht so läuft wie erwartet.