Zimmertür über der aus Neon-Klebeband die Worte "Room for ideas" geschrieben steht. Hier fand der Worshop für Ausbilden im Startup statt.

„Viele Startups wissen gar nicht, dass sie ausbilden dürfen“ sagt Kerstin Josupeit von der Verbundberatung Duale Berufsausbildung und macht im Kontakt mit jungen Unternehmen die Erfahrung, dass das Thema Ausbildung für Startups eine Herausforderung ist. Das zeigte auch die „Startup-Class: Ausbildung“ am 21. August im Coworking Space juggleHUB, eine gemeinsame Veranstaltung vom Projekt Berliner AusbildungQualität und der Verbundberatung.

Ausgebildete Fachkräfte bringen wertvolles berufliches Know-How mit, um Prozesse bspw. in den Bereichen Logistik, IT-Administration, Büromanagement oder Marketing-Kommunikation systematisch aufzusetzen. Dieses Potential kann auch im dynamischen Kontext eines Startups gewinnbringend eingesetzt werden. Das Interesse von Startups, selbst zum Ausbildungsbetrieb zu werden, ist also groß.

Motivierte Startups bringen viele Fragen mit, wenn es um die konkrete Umsetzung geht. Welche Bedingungen müssen im Unternehmen gegeben sein, um als Startup auszubilden? Wie werde ich Ausbilder*in? Wie plane ich den Verlauf der Ausbildung und stelle eine gute Ausbildung sicher? waren u.a. Fragen, die bei der Startup Class am vergangenen Mittwoch beantwortet werden konnten.

Sind Sie ein Berliner Startup und interessieren sich für die Einführung oder Verbesserung der Ausbildung in Ihren Unternehmen? Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf:

info@ausbildungsqualitaet-berlin.de

Die Qualitätssicherung der betrieblichen Ausbildung ist nicht nur in Deutschland sondern europaweit ein Thema – das zeigte das zweite InnoTrain Training Event, das vom 5. – 7. Juni von der k.o.s GmbH ausgerichtet wurde. Unter dem Titel „Upskilling – (digitale) Kompetenzen für ausbildendes Personal“ nahmen Gäste aus fünf europäischen Ländern an der Schulung teil.

Wie kann Ausbildung von Nachwuchsfachkräften gelingen und mit Erfolg durchgeführt werden? Die Teilnehmenden lernten das BAQ Qualitätskonzept
für ausbildende Unternehmen
kennen und nahmen wichtige Impulse für die eigene Praxis mit nach Hause.

Weitere Informationen zum Erasmus+ Projekt: InnoTrain

Da sich geeignete Auszubildende immer schwieriger finden lassen, müssen Unternehmen weiterdenken. Social Recruiting ist für zwar viele Unternehmen bereits Standard, um (neue) Zielgruppen zu erschließen. Doch wie gestaltet sich Recruiting speziell zur Ansprache von Auszubildenden eigentlich und welche Plattformen sollten zur Gewinnung dieser Zielgruppe eingesetzt werden?

Das Thema Social Recruiting birgt neue Chancen der Gewinnung von Auszubildenden, wenn hierbei wichtige Details berücksichtigt werden. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Zielgruppe angemessen anzusprechen und überprüfen, wie sie den eigenen Auftritt im Netz noch attraktiver gestalten können. Wir loten gemeinsam aus, welche Strategien sich für Ihr Unternehmen eignen und geben Tipps, wie Sie diese erfolgreich umsetzen.

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